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    1. OA 登錄 中文版ENGLISH

      1、雙軌制

      合正通過與國際知名管理咨詢機構華信惠悅咨詢(深圳)有限公司合作,共同建立了“雙螺旋”的員工發展通道。

      專業人員的職業發展層級(技術序列):

      鼓勵在自己所熱愛和擅長的專業領域深度發展,最終成為該專業領域的“資深專家”;

      管理人員的職業發展層級(管理序列):

      鼓勵熱愛管理工作并具有領導天賦的員工結合自己的方向和專長,向“企業管理者”的方向發展;

      此外,集團還鼓勵專業人員從技術序列向管理序列轉變,為員工其職業生涯發展提供更大空間。


      2、"合子"培養體系

      通過校園招聘進入合正集團的員工,統稱為“合子”

      雙崗位制:

      針對“合子”,合正集團將會安排其為期一年的輪崗培訓定崗實習,讓應屆畢業生認識并認同公司企業文化,明晰自身定位。

      雙導師制:

      “雙導師制”培養模式用心培養每一位“合子”:

      用人部門指定“部門導師”,該導師負責“合子”輪崗培訓期間的協作交流輔導,以及定崗實習階段的工作輔導及考評。

      輪崗部門指定“實習導師”負責輪崗實習階段的工作輔導和考評。


      3、“優才”培養體系

      “優才”是合正集團潛力人員,是指總經理級或部門經理級的人才后備梯隊?!皟灢拧迸囵B體系通過在全集團范圍內選拔優秀人員,對其進行重點培養和發展,為合正集團儲備管理人才,具體培養體系如下:

      心智開啟

      舉辦強烈儀式感的開班典禮,明確學員與導師各自的職責,加強班級感氛圍,奠定開放性學習心態。

      素質測評

      通過多種科學方式,讓“優才”實現客觀的自我認知,找出能力短板,科學的制定個人發展計劃。

      人才發展

      通過個人發展計劃(PDP)的具體實施,幫助學員全面掌握房地產企業項目運營全流程知識,并通過接收挑戰性任務方式,快速提升管理能力。


      4、培訓與發展

      人力資源部認真秉持“嚴格招聘、有效激勵、重視培訓、持續成長”的原則,以專業、持續的培訓,支持員工不斷自我增值,全面提升專業能力和職業素質,保證員工能在良好的職業生涯規劃中與企業共同成長。
      主要的培訓、培養方式有:領導力發展,專業能力培訓,國內外的考察交流,內部學習,行動學習等。

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